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Umgang mit Ungewissheit und Mehrdeutigkeit - in der Industrie

Programmübersicht

Organistationen, die in der heutigen turbulenten Zeit gedeihen wollen, können Veränderung nicht einfach durch technische Ansätze wie Umstrukturierung und Umbau erzwingen. Sie brauchen eine neue Art der Führung: eine Fähigkeit, Dilemmata neu zu definieren, Optionen neu zu interpretieren und im Betrieb Reformen umzusetzen – und dies als kontinuierlicher Prozess. Eine Art der Führung, die auf einem stärkeren Bewusstsein für den Stil und die Leistungsstärke der einzelnen Beteiligten aufbaut.

“Umgang mit Ungewissheit und Mehrdeutigkeit” lässt Führungspersönlichekeiten erleben, was es heute bedeutet, ein Leader zu sein, und welche Führungsaspekte für eine organisatorische Transformation erforderlich sind. Dieses Programm bietet einen forschungsbasierten Rahmen, um die menschlichen Aspekte des Wandels im Kontext der Führung zu verstehen. Die Teilnehmer bekommen die Gelegenheit, Erfahrungen auszutauschen, sich als Führungspersönlichkeit zu entfalten und Einblick in ihre Reflexions- und Lernfähigkeit zu gewinen. Diese zentrale Führungsqualitäten sind angesichts der neuartigen Herausforderung erfolgskritisch.

Dieses Programm schafft auch die Voraussetzungen dafür, unter den Teilnehmern gegenseitiges Vertrauen zu entwickeln. Es baut auf einer gemeinsamen Sprache auf und schärft den Geist für die Lösung verschärfter Probleme.

Zielgruppe

“High Potentials” in Ihrer Organisation, die Führungsebene und sonstige Verantwortliche für Veränderung

Lernergebnisse

Durch die Teilnahme an diesem Entwicklungserfahrungsprogramm werden Ihre Führungskräfte:

  • Ein besseres Bewusstsein für sich selbst und das eigene Denken und Handeln in durch Ungewissheit und Mehrdeutigkeit geprägten Sitauationen bekommen
  • Verstehen, wie sich ihr Verhalten auf andere auswirkt, und gleichzeitig über die Folgen ihres Handelns nachdenken
  • Individuelle und kollektive Fähigkeiten entwickeln, sich selbst und andere durch den Wandel zu führen
  • Lernen, als authentische Fürhungspersönlichkeit im Rahmen einer Transformation Vertrauen zu schaffen

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